「退職を申し出たいけど、どう切り出せばいいかわからない」
「上司に話すのが怖くて、退職の意思を伝えられない」
「会社が退職を認めてくれなかったらどうしよう」
退職を考えたとき、こうした悩みを持つ方は少なくありません。
特に、パワハラやブラック企業の環境下では、退職を自分から伝えるのが非常に難しい場合もあります。
その一方で、退職代行サービスを利用することに対して、
「自分で退職を伝えられないのは甘え」
「退職代行を使うなんて無責任だ」
といった否定的な意見が気になり、一歩を踏み出せない方も多いのではないでしょうか。
そんな悩みや迷いを抱えるあなたにこそ、退職代行サービスが役立ちます。
退職代行は、「自分を守るため」「次のステップに進むため」の選択肢です。
多くの人が退職代行を利用することで、新しいキャリアをスムーズにスタートさせています。
この記事では、退職代行サービスのメリットや利用方法、退職後の生活設計について詳しく解説します。
迷いや不安を解消し、あなたが安心して新しい未来に向かえるようサポートしますので、ぜひ最後までお読みください。
昨今の退職事情と退職代行サービスが注目される背景
退職代行サービスの需要が急増する現状
近年、退職代行サービスの利用者数が急増しています。
2021年の市場調査によれば、退職代行サービスの市場規模は約25億円と推定され、前年比20％以上の成長を記録しています。
この背景には、労働者の意識変化や社会的環境の変化が大きく影響しています。
例えば、ブラック企業問題やパワハラ・モラハラの増加により、従業員が自ら退職を申し出ることが難しい状況が増加しています。
さらに、SNSやインターネットの普及により、退職代行サービスの存在が広く知られるようになったことも需要の拡大に寄与しています。
労働者が抱える退職の課題
退職代行サービスが必要とされる背景には、多くの労働者が抱える以下のような課題があります。
退職を言い出せない心理的負担
- 上司や同僚との人間関係が原因で、直接退職を申し出ることが困難なケースが多く見られます。
- 特に20代から30代の若年層は、「退職を言い出すことに対する恐怖心」や「引き留められることへの不安」を理由に退職代行を利用する傾向が強いです。
ブラック企業問題
- 厚生労働省の調査によると、30％以上の労働者がパワハラを経験しており、その一部が退職を決意する大きな理由となっています。
- 長時間労働や未払い賃金、過剰なストレス環境に耐えかねて退職代行を利用するケースが後を絶ちません。
法的トラブルへの懸念
- 退職の際に未払い賃金や退職金の支払いが滞るケースもあり、労働者が適切な対応を求めるために退職代行を頼ることが増えています。
- 特に法的知識が乏しい労働者にとって、退職代行サービスは安心して退職を進められる重要な手段です。
退職代行サービスの利用者層と理由
利用者層（年齢別）
- 20代: 約50％（仕事に不安を感じる若年層が多い）
- 30代: 約30％（キャリアチェンジや育児との両立を模索する層）
- 40代以上: 約20％（長年勤務してきた会社からの退職に心理的負担を感じる層）
退職代行を利用する主な理由（複数回答可）
- パワハラやモラハラを避けたい（35％）
- 引き留めを回避したい（25％）
- 精神的負担を軽減したい（20％）
- 手続きが煩雑で面倒（15％）
- その他（家庭事情など）（5％）
これらのデータは、退職代行サービスが単なる「便利なツール」ではなく、労働者の心理的・実務的負担を軽減する社会的意義を持つサービスであることを示しています。
退職代行の未来を支える働き方の多様性
政府主導の「働き方改革」やリモートワークの普及に伴い、労働環境の改善が進む一方で、新しい働き方を模索する人々が増加しています。
退職代行サービスは、これらの動きと連動し、働き方の多様化を支える重要な役割を担っています。
例えば、退職後の再就職やキャリアチェンジを見据えたアフターサポートの需要も増加しており、退職代行サービスの市場は今後さらに拡大すると予想されます。
あすハピとは？退職代行サービスの概要と特徴
あすハピの基本情報
あすハピは、退職代行サービスとして労働者が抱える退職時の悩みを解決するための専門的なサポートを提供しています。
退職の意思を自分で直接伝えられない場合や、会社側が退職を認めてくれない場合など、複雑な状況においても安心して利用できるサービスです。
特徴的なのは、弁護士監修の下で運営されているため、法的に適切な手続きを提供できる点です。
「退職をスムーズに進めたい」「トラブルを避けたい」という方にとって、心強い選択肢となります。
サービス内容はLINEを中心とした迅速な対応を特徴としており、依頼者のプライバシーを徹底的に守りながら、退職に関する全ての手続きを代行します。
利用者にとって安心で便利な環境を提供することを目指しています。
他の退職代行サービスとの違い
退職代行サービスは市場に多数存在しますが、あすハピは以下の点で他社と一線を画しています。
- 弁護士監修の法的信頼性
あすハピは弁護士の監修を受けており、退職手続きが法的に適切に進められるようサポートします。
これにより、会社側からの不当な引き留めや未払い賃金に関する問題にも対応可能です。
多くの民間業者は法的トラブルには対応できないため、安心感が全く異なります。 - 充実したアフターサポート
退職手続きだけでなく、転職支援や心理カウンセリングなど、退職後の生活設計までを見据えたサポートが提供されています。
他社では退職手続きが完了した時点でサービスが終了する場合が多いですが、あすハピは「退職後も明るい未来を描けるように」という理念のもと、利用者をトータルで支援します。 - 料金体系の透明性
あすハピでは、追加料金のない明朗会計を採用しています。
退職代行サービスにおいては、「追加料金が発生する」「料金プランが不明確」といったトラブルが他社でしばしば見受けられますが、あすハピではそのような心配がありません。
初めて利用する方でも安心して依頼できます。 - 迅速かつ丁寧な対応
LINEやメールを用いた迅速なコミュニケーションを採用し、利用者の不安をスピーディに解消します。
また、一人一人の状況に応じた柔軟な対応が可能で、利用者に寄り添うサービスが高い評価を得ています。
弁護士監修で安心できる理由
法律の専門家である
弁護士監修のプロ退職代行
あすハピが選ばれる最大の理由の一つが、「弁護士監修」という安心感です。
弁護士が関与することで、以下のようなメリットがあります。
- 法的な問題への対応が可能
退職代行の過程で、会社側から不当な引き留めや報復的な行為が行われることがあります。
あすハピでは、こうしたケースにおいて弁護士が法律に基づいて対応をサポートします。
これにより、会社側の違法行為を回避し、利用者が安心して退職できる環境を提供します。 - 未払い賃金や退職金の請求が可能
退職時に未払い賃金や退職金が発生している場合、あすハピでは弁護士が適切な手続きを代行します。
通常の退職代行サービスでは対応が難しい領域でも、法的な知識を活用して利用者の権利を守ります。 - 安心感の提供
弁護士が監修していることで、「本当にこのサービスを使って大丈夫なのか」といった利用者の不安を解消します。
退職代行サービスにはまだ新しい業界ゆえの不安がつきまといますが、法的な裏付けがあることで利用者の信頼を得ています。 - 会社とのトラブル回避
弁護士監修のもと、会社と適切に交渉を進めるため、利用者が直接トラブルに巻き込まれるリスクを低減します。
特に、退職を伝えた後の職場からの嫌がらせや連絡が怖いという声に対して、適切に対応する体制が整っています。
あすハピを利用するメリット
精神的負担を軽減するスムーズな退職手続き
退職を申し出るのが心理的に難しいと感じている方にとって、あすハピは非常に頼れる存在です。
特にパワハラやモラハラの被害に遭っている場合、直接上司や人事に退職の意思を伝えることは、大きな精神的負担となります。
あすハピでは、利用者に代わって会社に連絡を取り、退職の意思を伝えるだけでなく、必要な手続きをすべて代行します。
これにより、利用者は職場とのやり取りから完全に解放されるため、ストレスを感じることなく退職手続きを進めることができます。
さらに、退職理由や状況に応じて柔軟な対応を行い、一人一人の事情を尊重したサービスを提供しています。
「退職したいけどどうすればいいかわからない」「引き留められるのが怖い」という方も、安心して利用できる体制が整っています。
即日対応が可能なスピード感
退職の意思を固めた時、「一刻も早くこの状況から抜け出したい」と感じる方が多いでしょう。
あすハピの最大の特徴の一つは、即日対応が可能なスピード感です。
利用者がLINEや電話で相談を開始したその日から手続きがスタートし、迅速に会社へ連絡を行います。
これにより、「退職したい」と思ったその日に行動を起こせるため、精神的な負担や不安を抱える時間を最小限に抑えることができます。
他社の退職代行サービスでは、対応までに数日かかる場合がありますが、あすハピはそのスピーディーな対応が高く評価されています。
特に、ブラック企業や過酷な職場環境にいる方にとっては、迅速な退職手続きが大きな安心材料となるでしょう。
また、退職日や有給消化のスケジュールについても、利用者の希望に沿った調整が可能です。
これにより、次のキャリアへの準備をスムーズに進められる点も大きなメリットです。
アフターサポートが充実：転職支援やカウンセリング
あすハピのサービスは、退職手続きが完了した時点で終わりではありません。
利用者が退職後の生活を前向きにスタートできるよう、アフターサポートが充実しています。
- 転職支援
あすハピでは、次の職場を見つけるための転職支援サービスを提供しています。
求人情報の紹介や履歴書・職務経歴書の作成アドバイス、面接対策など、利用者が新しいキャリアを築くためのサポートを行います。
特に、「退職後のキャリアが不安」という方にとって、心強いサービスです。 - 心理カウンセリング
退職を決意するまでに、精神的に追い詰められている方も少なくありません。
あすハピでは、退職後のメンタルケアを目的としたカウンセリングサービスも提供しています。
専門のカウンセラーが利用者の話をじっくり聞き、次のステップに進むためのアドバイスを行います。 - 生活設計のアドバイス
退職後の社会保険や税金の手続き、失業保険の申請方法など、生活設計に関するサポートも行います。
特に初めて退職する方や、手続きに不慣れな方にとっては、大きな助けとなるでしょう。
あすハピを利用するのが適しているケース
パワハラやモラハラで直接退職を伝えられない場合
退職の意思を上司や人事に直接伝えられない理由の一つとして、職場でのパワハラやモラハラの問題が挙げられます。
特に、暴言や嫌がらせを日常的に受けている環境では、「退職を申し出たらさらに攻撃されるのではないか」という不安が大きくなり、行動を起こせなくなることがあります。
あすハピは、このような状況にある方にとって非常に心強いサポートを提供します。
利用者に代わって会社へ退職の意思を伝えるため、職場の加害者と直接話す必要がありません。
これにより、精神的な負担が大幅に軽減され、安心して退職手続きを進めることが可能です。
さらに、あすハピは弁護士監修のサービスを提供しているため、会社側が不当な引き留めや報復的な行動を取ることを法的に防止します。
「退職を伝えた瞬間にさらに追い詰められるのでは」という不安を抱える方も、安全に退職を進められる環境が整っています。
会社が退職を認めてくれない場合
一部の企業では、従業員が退職を申し出ても、執拗な引き留めや退職届の受理拒否を行うケースがあります。
これらは労働基準法に違反する行為であり、本来、退職の意思を伝えた時点で法的に退職が認められるべきです。
しかし、労働法に詳しくない労働者が、自力でこうした会社と交渉するのは非常に困難です。
あすハピでは、会社が退職を認めない場合でも、法的に適切な手続きを代行し、確実に退職を進めるサポートを提供します。
具体的には、退職届を内容証明郵便で送付するなどの手段を用いて、会社が退職を受け入れざるを得ない状況を作り出します。
また、弁護士の監修によって、利用者が不利な立場に立たされることを防ぎます。
このような対応により、「会社が退職を許してくれない」「引き留められて退職できない」という問題を抱えている方でも、安全かつスムーズに退職することが可能です。
精神的・肉体的なストレスが限界に達している場合
退職を検討する際、心身の健康状態が限界に近い場合も少なくありません。
ブラック企業や過酷な職場環境で働いていると、長時間労働や過剰なプレッシャーが原因で、うつ病や体調不良に陥るリスクが高まります。
「これ以上この職場で働き続けるのは無理」と感じながらも、退職の手続きを進める気力が湧かないという方も多いのが現実です。
こうした状況において、あすハピの退職代行サービスは、最小限のエネルギーで退職を完了させるための最適な選択肢となります。
あすハピを利用することで、会社とのやり取りを一切行わずに退職手続きを進められるため、精神的な負担を最小限に抑えることができます。
また、退職後には転職支援やカウンセリングといったアフターサポートも提供されるため、退職後の不安を軽減し、次のステップに進むための準備を安心して行えます。
あすハピの利用方法と具体的な手順
無料相談の利用方法
あすハピの利用を始める第一歩は、無料相談を活用することです。
無料相談は、LINEやメール、電話などの手段を通じて行われ、利用者が抱える悩みや状況を気軽に相談できます。
- LINEで簡単相談
- あすハピでは、LINEを活用した無料相談が可能です。公式アカウントを友だち追加し、トーク画面から相談内容を入力するだけで、すぐに対応が開始されます。
- 特に匿名性を保ちながら相談できる点が特徴で、プライバシーを重視する方にとって安心です。
- 相談内容の具体化
- 相談時には、現在の職場状況や退職の意思、悩みの詳細を伝えることで、適切なサポートプランを提案してもらえます。
- パワハラやモラハラ、会社の引き留めが心配な場合など、具体的な課題についても対応可能です。
- 即日対応の可否を確認
- 緊急性が高い場合でも、無料相談時に即日対応が可能かどうか確認できます。
- 対応の迅速さがあすハピの強みであり、利用者の状況に合わせた柔軟なプランが提供されます。
無料相談を通じて、利用者は「自分がどのように退職を進めるべきか」を具体的に理解し、安心して次のステップに進むことができます。
必要書類の準備と依頼手続き
あすハピを利用して退職代行を進めるには、いくつかの書類や情報を事前に準備する必要があります。
適切な準備を行うことで、手続きがスムーズに進むだけでなく、トラブルを回避できます。
- 必要な書類の一覧
- 離職票（会社から受け取る）：退職後の失業保険や転職活動に必要です。
- 雇用保険被保険者証（会社が発行）：退職後の手続きで使用します。
- 会社の連絡先情報：人事部や上司の名前、連絡先を把握しておきます。
- 退職届（作成が必要な場合）：事前に提出する必要がある場合は準備します。
- 個人情報の確認
- 自分の氏名、住所、電話番号など基本的な情報を正確に用意します。
- 勤務先の正式名称や住所も重要なため、正確な情報を確認してください。
- 依頼手続きの流れ
- STEP 1: 無料相談後、正式に依頼を申し込みます。料金の支払い方法やサービス内容についての説明を受けます。
- STEP 2: 必要書類を提出または情報を提供します（LINEやメールで簡単に送信可能）。
- STEP 3: サービス開始に必要な契約書を確認・締結します。これにより、あすハピのサポートが正式にスタートします。
退職代行後のスケジュールと注意点
あすハピを利用した退職手続きが始まると、退職完了までのスケジュールが具体的に設定されます。
利用者がスムーズに次のステップに進めるよう、以下の点を注意してください。
- 退職代行の開始と進行
- あすハピが会社に退職の意思を伝えると、退職手続きが正式に開始されます。
- 会社からの連絡が利用者に直接届くことはなく、すべてあすハピが窓口として対応します。
- 退職日の確定
- 退職日や有給消化のスケジュールがあすハピと会社側の間で調整されます。
- 利用者は、退職日が確定次第、その後の生活設計を考える準備を進めます。
- 返却物の準備
- 会社の備品（社員証、制服、PCなど）がある場合は、事前に返却の準備をしておきます。
- あすハピが返却方法についてもアドバイスしますので、手間がかかりません。
- 退職後の手続き
- 離職票を受け取った後、ハローワークでの失業保険の手続きや、健康保険・年金の切り替え手続きが必要です。
- あすハピでは、これらの手続きに関するアドバイスやサポートも提供されます。
- 転職活動の開始
- 退職後は、あすハピの提供する転職支援サービスを活用し、新しいキャリアをスムーズにスタートさせることができます。
あすハピを選ぶ際に確認すべきポイント
料金プランと追加費用の有無
退職代行サービスを利用する際、料金の明確さは非常に重要なポイントです。
あすハピでは、料金プランが明朗会計であることを特徴としており、初めて利用する方でも安心して申し込むことができます。
- 料金プランの透明性
- あすハピでは、基本料金にすべての手続きが含まれており、後から追加費用が発生することがありません。
- 他社サービスでは、「会社が強く引き留めた場合には追加料金」「特定の書類作成に別料金」といったケースもあるため、料金が変動しない点は大きなメリットです。
- 支払い方法の柔軟性
- LINEやメールでの相談後、簡単に支払い手続きができる仕組みが整っています。
- クレジットカードや銀行振込など、多様な支払い方法を用意しており、利用者の利便性を考慮しています。
- 料金とサービス内容のバランス
- 料金が安価な退職代行サービスの中には、法的な対応が不十分でトラブルに発展する場合があります。
- あすハピは適切な料金設定でありながら、弁護士監修やアフターサポートを含む充実したサービスを提供しているため、コストパフォーマンスに優れています。
利用を検討する際には、他社との比較も行い、料金に見合った安心感とサービスの質を確認しましょう。
サポート内容と対応範囲
あすハピを選ぶ際に注目したいもう一つのポイントが、サポート内容と対応範囲です。
退職代行は単に会社に退職の意思を伝えるだけでなく、退職後の手続きやトラブル対応も含めた包括的な支援が求められます。
- 弁護士監修の安心感
- あすハピは弁護士監修のサービスであり、会社とのトラブルや不当な引き留めに対して法的に対応できる点が他社にはない強みです。
- 特に、退職後の未払い賃金や退職金請求が必要な場合にも適切なサポートを受けられます。
- アフターサポートの充実
- 退職後の転職支援や心理カウンセリングを提供しており、次のキャリアステップに向けた手厚いサポートを行っています。
- 他社では退職手続きが完了した時点でサポートが終了する場合が多い中、あすハピは退職後も寄り添った対応をしてくれます。
- 柔軟な対応力
- 利用者一人一人の状況に合わせた柔軟な対応が可能で、退職日や有給消化の調整などもサポートします。
- 会社とのやり取りをすべて代行するため、利用者は何もせずにスムーズに退職を進められます。
サービスの対応範囲が利用者の状況に合っているかを事前に確認し、安心して利用できるかをチェックしましょう。
利用者の口コミや評判
実際にあすハピを利用した人々の口コミや評判を確認することも、サービス選びの重要なポイントです。
利用者の声はリアルな体験を反映しており、サービスの質や信頼性を判断する手助けになります。
- ポジティブな口コミ
- 「退職代行を利用するのは不安だったが、あすハピのスタッフが丁寧に対応してくれたおかげで安心して進められた」
- 「弁護士監修で法的に安心感があり、会社とのトラブルもなくスムーズに退職できた」
- 「退職後の転職支援やカウンセリングが役立ち、次のキャリアに前向きに取り組めるようになった」
- 利用者が挙げる魅力
- 即日対応の迅速さ。
- 退職代行だけでなく転職活動まで見据えた包括的なサポート。
- スタッフの親切で丁寧な対応。
- 評判を確認する方法
- 公式サイトに掲載されている利用者の声や、SNSでのリアルな口コミを確認します。
- また、第三者機関のレビューや比較サイトを参考にすることで、他社との違いを把握することができます。
評判を確認することで、「あすハピが自分にとって最適な退職代行サービスであるか」をより具体的に判断できます。
あすハピを活用した後の生活設計
新しい職場へのスムーズな移行方法
あすハピを利用して退職が完了した後は、新しい職場へスムーズに移行するための準備を進めることが大切です。
退職手続きが終わった直後は、前職での疲れやストレスを引きずりがちですが、計画的に行動することでスムーズな移行が可能です。
- 退職後の手続きは早めに済ませる
- 退職後には、健康保険や年金、税金関連の手続きを速やかに行う必要があります。
- あすハピのアフターサポートを活用し、必要な手続きや書類の準備方法を確認しましょう。
- 離職票や雇用保険の手続き
- 離職票を受け取ったら、ハローワークで失業保険の申請を行います。
- この手続きにより、一定期間の生活費を確保しながら、転職活動に集中することができます。
- 次の職場環境を事前に確認
- 転職先が決まっている場合は、入社時に必要な書類や初日のスケジュールを確認し、不安を取り除きます。
- 職場のルールや雰囲気を事前に調べておくことで、新しい環境に馴染みやすくなります。
転職活動を有利に進めるためのポイント
新しいキャリアを成功させるためには、転職活動を計画的かつ効率的に進めることが重要です。
あすハピのサポートを活用しながら、次のようなポイントを押さえると有利に進められます。
- 自分のスキルと経験を見直す
- これまでの職務経験やスキルを整理し、強みや特徴を明確にします。
- 退職時の理由をポジティブに説明できるよう準備しておきましょう。
- 履歴書と職務経歴書を効果的に作成する
- あすハピの転職支援では、書類作成のアドバイスが受けられます。
- 採用担当者にアピールできる実績や具体例を盛り込み、印象に残る書類を作成しましょう。
- 求人情報を効率的に収集する
- 転職サイトやエージェントを活用し、自分の希望条件に合う求人を効率よく探します。
- あすハピが提供する求人情報やキャリアアドバイスも参考にしてください。
- 面接対策を徹底する
- 面接での自己紹介や退職理由の説明、志望動機などを事前に練習します。
- あすハピの面接対策サービスを活用し、自信を持って臨める準備を整えましょう。
メンタルケアとキャリアアップのステップ
退職後の新しいキャリアを成功させるためには、心身の健康を取り戻すことが不可欠です。
また、キャリアアップを目指すための具体的なステップを計画的に進めることが求められます。
- 心のリフレッシュを優先する
- 退職後は、一時的にストレスから解放されるものの、心身に蓄積した疲労が残っている場合があります。
- 趣味や運動、リラクゼーションを取り入れ、心の健康を回復させる時間を作りましょう。
- 自己成長のための学びを始める
- 新しいキャリアに役立つ資格取得やスキルアップに取り組みます。
- あすハピのキャリア支援では、業界や職種に応じたおすすめの学びや資格を提案してもらえます。
- 長期的なキャリアプランを描く
- 短期的な目標だけでなく、5年後や10年後のキャリアを考えながら行動します。
- キャリアプランを具体的にすることで、迷いや不安が軽減されます。
- ポジティブな未来を意識する
- 「これからどんな働き方がしたいか」「どんなライフスタイルを目指すか」を明確にすることで、転職活動にポジティブな意識を持てます。
- あすハピのカウンセリングサービスを活用して、未来のビジョンを明確にしましょう。
退職代行サービスの未来とあすハピのビジョン
退職代行サービスが抱える課題と解決策
退職代行サービスは、近年注目を集める一方で、いくつかの課題が指摘されています。
これらの課題を解決することが、業界全体の信頼性を高め、さらなる成長を促す鍵となります。
- 法的対応の範囲が限定的な業者の存在
- 一部の退職代行業者は、法的な対応力が乏しく、トラブルが発生した際に適切な解決ができないケースがあります。
- 解決策として、弁護士監修や法的知識を持つスタッフを配置することで、利用者が安心してサービスを利用できる環境を整備することが求められます。
- サービスの信頼性に対する不安
- 新しい業界であるため、「本当にこのサービスを利用して大丈夫なのか」と不安を感じる人も少なくありません。
- 口コミや実績の公開、料金の透明化など、業界全体で信頼性を高める取り組みが重要です。
- 退職代行に対する偏見や否定的な意見
- 「退職代行を使うのは甘えだ」「自分で退職を伝えるべき」という意見が未だに根強く存在します。
- この課題を解決するためには、退職代行の必要性や社会的意義を広く発信し、利用者の正当性を認める風潮を醸成することが大切です。
- サービスの多様性とアフターケアの不足
- 一部の業者では、退職手続きに特化しすぎており、退職後のサポートが不足している場合があります。
- キャリア支援やメンタルケアなどのアフターサービスを強化することで、利用者の満足度を向上させる必要があります。
あすハピが目指す社会的意義と役割
あすハピは、これらの課題を解決しながら、退職代行サービスの未来を切り開く存在として、次のようなビジョンを掲げています。
- 利用者の権利を守るサービス
- 退職は労働者の基本的な権利であり、その権利を行使する際に不当な妨害を受けない環境を提供することが、あすハピの使命です。
- 弁護士監修により、法的に適切な手続きを保証し、会社とのトラブルを防ぐだけでなく、未払い賃金の請求など利用者の権利を守るサポートを行います。
- 退職後の未来を支える包括的な支援
- あすハピは、退職手続きだけでなく、転職支援やメンタルケアなど、退職後の生活設計まで包括的にサポートします。
- 「退職がゴールではなく、新しいスタートライン」という理念のもと、利用者が安心して次のステージに進めるよう支援しています。
- 退職代行サービスへの理解を広める活動
- 退職代行サービスに対する偏見や否定的な意見を解消するため、サービスの社会的意義を広く発信しています。
- 労働環境の改善や多様な働き方を支えるサービスとしての価値を伝えることで、利用者が「退職代行を利用すること」を堂々と選べる環境を整えます。
- 安心・信頼の代名詞となるサービスを目指す
- 明朗な料金体系、迅速な対応、利用者に寄り添ったサポートを徹底し、「退職代行といえばあすハピ」と言われる信頼性の高いサービスを提供し続けます。
退職代行は、あなたの未来を切り拓く新しい選択肢です
退職代行サービスは、「甘え」や「無責任」といった偏見を持たれることもありますが、実際には、利用者が自分を守り、新しい一歩を踏み出すための合理的で賢い選択です。
職場環境や人間関係に苦しんでいる方が、ストレスやトラブルを避けながら安全に退職を進めるためのツールとして、多くの人に必要とされています。
あすハピは、あなたが「明日をもっとハッピーに生きられる」よう、全力でサポートします。
退職を検討しているけれど、不安や悩みがある方も、まずは無料相談を利用してみてください。
「退職代行なんて使っていいのかな？」と悩んでいる方へ。
その選択は甘えではありません。
それは、自分を守り、未来をより良いものにするための勇気ある一歩です。
あすハピは、退職代行サービスに対する偏見を解消し、利用者一人一人が安心して自分らしい働き方を選べる社会を目指しています。
あなたの明日が、もっとハッピーなものになるよう、私たちが全力でお手伝いします。
どうか一人で悩まず、あすハピに相談してみてください。
新しい未来が、きっと待っています。
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